12月10日我院在旗山森林温泉酒店召开了教学和科研发展研讨会。学院全体党政领导、各研究单位以及教学单位主要负责人共38人出席了本次会议, 会议由王绪绪院长主持。

    会议主要议题是“加强团队建设，开创学院教学和科研工作新局面”，旨在明确十二五发展的主要目标，总结今年的工作和进展，分析存在的矛盾和问题，探索学院未来发展的新思路。

    我校校长、我院国家环境光催化工程技术中心主任付贤智院士首先做了精彩的主题发言。他作为院内一个单位的负责人，结合光催化团队快速发展壮大的历程，从“顶层设计，凝练研究方向；塑造团队精神，建立优良的团队文化；项目带动，推动研究水平和能力提高；加强高水平研究平台建设，增强可持续发展；注重人才队伍建设，吸纳各类优秀人才”等五个方面，向大家阐述了团队精神对和谐和可持续发展的重要意义，以及如何建设优秀的团队文化。作为校长他对学院的未来发展提出了明确的要求，鼓励化学必赢626net入口首页不断创新，团结奋进，开创学院发展新局面，为建设东南强校和高水平的化学化工学科做出新贡献。付校长的主题发言激起了与会人员的共鸣。

    接着各个研究单位负责人简要汇报了2011年本单位科研工作基本情况以及目前存在的问题；各个教学单位负责人也汇报了新体制运行以来本科教学组织管理的基本情况和问题。之后大家结合付校长的发言，并针对新教学科研管理体制实行以来存在的问题以及如何解决这些问题，进行了热烈讨论。

    最后，倪朝霞书记做了总结发言，她对一年来大家所开展的卓有成效的工作表示感谢，希望各研究单位深刻体会付校长发言的精神，建设优良的团队文化，不断增强凝聚力，努力拼搏，为建设高水平的研究型学院而努力。

    本次会议，是学院2010年管理和运行改革之后召开一次重要会议。这次会议既是一次务虚会议，也是一次求实创新的会议。会议肯定了我院从新教学和管理体制以来，教学以及科研工作运行基本顺畅，激发出发展活力，各项工作有了新突破。同时，也分析讨论了我院未来存在的一些关键矛盾和问题，这需要进一步解放思想，不断解决影响可持续发展的新矛盾。会议认为下一步重点解决的问题是，科研高水平人才问题、化工专业师资短缺问题、研究单位内部团队建设和高效运行问题、教学和科研的矛盾问题以及业绩津贴分配合理性问题等。会议促进了研究单位与研究单位、教学单位与研究单位的相互了解，学院党政领导将进行认真分析讨论，探索解决问题的新思路，进一步理顺管理机制和激励机制，推动学院的全面和谐可持续发展。

    学院希望各单位负责人利用年终总结的机会，组织老师们传达会议的主要精神，解决内部存在的问题，提高教学和科研水平。会议对年底前的几项具体工作也做了部署，请各单位抓紧落实，顺利完成年底的各项任务。

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